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假如个人每年给公司创造90万的净利润,老板给每月给6000元工资,这待遇合理吗?

2018-12-20 14:57:23 奇异生物122℃

这个要分什么岗位,如果你是依靠个人给公司带来利润,那实在是太低了,那就跳槽吧,如果离开公司你创造不了利润,甚至什么都不是,那么还是老实在公司混吧。

举个例子吧


 

1.高速收费员 这样一个人一年收入多少,一个月工资万儿八千的很正常吧,一个人一年替高速公司收千万都容易吧。但是你觉得离开高速站他还能创造千万收入吗。你要觉得亏,他们不得亏出翔啊。


 

2.同学所在的一家公司,每年收入8000万左右,所有员工全年工资不到800万,扣除其他成本,净利润在6000万左右,不要问为什利润率高,因为也就电费成本高一点,公司一共120人,这样平均下来一个人工资才多少,5500元,一个人一年创造利润多少,50万,但是他们公司没有一个觉得有什么不满的。因为他们的工作可以被任何人代替,只要按照公司规定,换谁都是这收入。

3.朋友是做婴幼儿产品销售单,前年公司年收入800万小公司,也就是十个人,朋友一个人卖了300多万的货物,净利润公司至少有60万,他老板也就给他开了5000工资而已,提成都没有兑现,去年朋友要离职,老板吓得赶紧工资涨到8000元,提成也发了。

所以,你要是个人为公司创造利润,而且是离开公司照样能创造这么多收入和利润,那么还打个毛工啊,创业吧,要是工作性质替代性很高,也就是流水线上的一个螺丝钉,那么还是老老实实工作吧。

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